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Notre rapport d’etonnement un outil cle lors de l’integration d’un beau collaborateur

Notre rapport d’etonnement un outil cle lors de l’integration d’un beau collaborateur

Le rapport d’etonnement reste un premier bilan realise peu pour temps apres l’arrivee d’un salarie Avec de la compagnie. Faisons Mon tour en question .

Quel salarie n’a gu tape « rapport d’etonnement » Avec Ce moteur pour , J’ai 1ere soir que son service RH lui a fixe Le rdv ? Le terme reste en effet deconcertant pour prime abord. D’ou J’ai necessite pour preciser en amont pour un collaborateur pour quoi Cela s’agit.

Rapport d’etonnement, Kesako ?

Ce rapport d’etonnement est mon condense des premieres impressions d’une nouvelle recrue. Cela invite celle-ci pour poser votre regard critique mais constructif sur l’entreprise, l’ambiance pour le groupe et nos missions , lequel lui sont confiees.

Proposez-lui l’exercice pour une telle maniere « Mon rapport d’etonnement devra refleter ces premieres impressions pour sa suite de ce arrivee au sein de une compagnie. Vous pouvez nous y Realiser part en totale liberte pour toutes vos questionnements, pour toutes vos doutes, de votre ressenti et de tous vos remarques eventuelles d’amelioration Plusieurs procede pour recrutement et d’integration. »

Ce point d’etape, destine du manager, au service RH et/ou pour ma direction, reste Mon moins rarement reserve a toutes les salaries recemment embauches. Pour de rares exceptions, il pourra etre realise a l’occasion d’un changement pour poste au sein de votre meme structure.

Que contient-il ?

Voici un echantillon quelques nombreuses thematiques que vous pouvez traiter lors pour l’echange

  • processus de recrutement
  • onboarding
  • fonctionnement de l’entreprise
  • missions attribuees
  • ambiance de l’equipe,
  • relation avec Grace a Mon manager

Pour chaque theme, posez du collaborateur les questions suivantes « qu’est-ce qui ete conforme pour Le que nous nous imaginiez ? Qu’est-ce qui depasse vos esperances ? Qu’est-ce-qui nous a decu ? Quels paraissent nos axes d’amelioration ? »

Voici deux exemples des questions , lequel vont pouvoir etre posees « Qu’avez-vous pense d’un processus pour recrutement ? Comment et avec qui avez-vous ete accueilli(e) au sein de l’entreprise ? De quelle maniere avez-vous raconte la premier jour pour vos amis ? »

Vous pouvez egalement demander au salarie d’attribuer de note dans de la echelle donnee pour l’ensemble de ses premiers heures pour presence Avec l’entreprise.

Avec quelle forme se presente-t-il ?

Vous pouvez reclamer du salarie de rediger Ce rapport d’etonnement dans papier dispo (2-3 pages maximum) ou Avec votre base d’un questionnaire que nous lui avez transmis. L’ideal est pour convenir d’un rendez-vous avec Grace a le salarie au cours duquel nous lui poserez vos questions et retranscrirez vous-meme l’ensemble de ses reponses par ecrit.

Au sein d’ l’integralite des cas, la formulation quelques questions doit laisser dispo file pour l’expression du salarie. Privilegiez Alors des questions ouvertes « Selon nous, De quelle Notre processus d’integration pourrait-il etre ameliore ? »

A quel moment Notre produire ?

Ne tardez nullement super car l’objectif principal reste pour capter votre point de vue neuf. Au bout d’une semaine, faites votre premier retour Avec l’experience candidat et dans Mon processus d’integration tant que ceux-ci seront encore couts de memoire.

Bon nombre d’entreprises proposent au salarie pour dresser votre rapport d’etonnement au bout pour diverses mois pour votre fin d’la periode d’essai et un premier point est en mesure de etre fait du amont.

Un must ? Dresser quelques rapports d’etonnement (du bout d’une semaine, d’un temps, de quatre annees de presence dans l’entreprise) afin d’effectuer Notre point a divers stades d’integration d’un nouvel arrivant.

A quoi sert-il ?

Du cote en salarie, facilite son integration au sein de l’entreprise, procure les moyens de faire Mon point dans les besoins, ses interrogations, l’ensemble de ses lacunes… Cet echange valorise sa autre recrue et developpe chez votre sentiment de reconnaissance.

L’entreprise tire en outre de multiples benefices de Le regard neuf sur Ce organisation. Y permettra une remise proprement dit de tous vos techniques du cas de dysfonctionnements. Y va egalement etre de la source d’inspiration Afin de developper pour nouveaux outils ou adopter d’autres methodes manageriales.

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Ce rapport d’etonnement va mettre de lumiere Divers couacs informations importantes pas vrai delivrees, c rdonnees de personnes ressources pas vrai transmises… L’identification de ces manquements nous permettront de rectifier Un tir a l’avenir.

Ce moment reste egalement l’occasion de mettre quelques mots sur mon malaise potentiel ressenti par Ce nouvel embauche relations difficiles avec Grace a plusieurs collegues, articulation life pro/vie perso. Jouissez du coup pour votre echange Afin de envisager avec Grace a lui des alternatives dans l’optique qu’il s’epanouisse du bricolage.

Pour finir sur de note positive, Un salarie est en mesure de alors mettre l’accent sur de la fonctionnel , lequel l’a positivement etonne « j’ai ete agreablement surpris de voir que toute l’equipe avait ete informee de ma venue ainsi que notre parcours expert avant notre arrivee Avec l’entreprise ». Votre constat permettra d’institutionnaliser des pratiques testees et couronnees de succes au cours de l’integration Plusieurs candidats mise en page generale des differentes equipes, petit-dejeuner, pot ou dejeuner d’accueil…

N’oubliez nullement que tous les premiers soirs d’un collaborateur au sein de votre boutique paraissent cruciaux Afin de l’image de l’entreprise . a cet egard, Notre rapport d’etonnement propose de apporter une bonne impression a ce collaborateur et d’ameliorer ce strategie de marque employeur. Pourquoi s’en priver ?

Avec Maite Hellio

Reporter tout terrain et pianiste, kiffe D Que leurs mots et les notes sonnent franchement !

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